Corsi Parità di Genere UNI/PdR125
Info
Perché scegliere il nostri corsi parità di genere?
- Formato SCORM per il tuo LMS aziendale: i nostri corsi parità di genere sono forniti in pacchetti SCORM, pronti per essere caricati su tutte le principali piattaforme LMS (Learning Management System). L’integrazione è immediata e ti permette di tracciare i progressi e le certificazioni in totale autonomia.
- Compliance e certificazione (UNI/PdR 125:2022): i nostri corsi sono aggiornati alle ultime normative (incluso il D.Lgs. 105/2022) e sono uno strumento fondamentale per le aziende che puntano alla Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), permettendo di accedere a sgravi fiscali e vantaggi nei bandi pubblici.
- Impatto concreto e misurabile: la formazione non è solo un obbligo. I nostri corsi parità di genere forniscono strumenti pratici per migliorare la cultura aziendale, prevenire discriminazioni e valorizzare tutti i talenti, con un impatto misurabile sul benessere organizzativo e sulla produttività.
- Contenuti personalizzabili al 100%: hai policy specifiche o un branding aziendale definito? Possiamo personalizzare i contenuti del corso, dal logo e i colori aziendali fino all’adattamento dei moduli didattici, per allinearli perfettamente alla cultura della tua organizzazione.
Cosa impareranno i tuoi dipendenti?
Il nostro corso base copre tutti i temi chiave richiesti:
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- Il quadro normativo: Cosa dice la legge (D.Lgs. 105/2022) e la certificazione UNI/PdR 125:2022.
- Riconoscere e prevenire: Come identificare discriminazioni dirette e indirette, molestie e bias inconsci.
- Quali sono e come utilizzare gli strumenti per creare un ambiente inclusivo
- Il valore della diversità: Come un ambiente equo genera innovazione e migliora la reputazione aziendale.
A chi è rivolto il corso?
Questo corso è ideale per:
- Manager e responsabili HR.
- Team leader e figure di riferimento.
- Tutti i dipendenti, per costruire una cultura condivisa.
Perché investire nella parità di genere oggi?
Un corso sulla parità di genere non è solo un obbligo, ma la chiave strategica per:
- Attrarre e trattenere i migliori talenti e conquistare clienti che scelgono la responsabilità etica.
- Garantire la conformità alle normative più evolute, evitando rischi legali e reputazionali.
- Sbloccare l’innovazione creando team più eterogenei, collaborativi e pronti ad affrontare le sfide del futuro.
E’ il tuo investimento per un’azienda più competitiva, moderna e a prova di futuro.
Come funziona il nostro SCORM?
- Acquista il pacchetto SCORM.
- Carica il file SCORM nella tua piattaforma LMS.
- Forma i tuoi dipendenti in totale autonomia.
I nostri moduli sono suddivisi in lezioni brevi, interattive e misurabili, che garantiscono il massimo coinvolgimento e risultati tangibili.
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FAQ
Alcune domande che ci fanno spesso
Per parità di genere in azienda si intende la condizione in cui uomini e donne hanno le stesse opportunità e lo stesso trattamento in tutti gli aspetti della vita lavorativa, senza discriminazioni legate al sesso.
Questo include:
- Pari opportunità di carriera: Accesso equo a posizioni, promozioni e formazione.
- Pari retribuzione: Uguale salario per lavori di pari valore.
- Equilibrio vita-lavoro: Condizioni che permettono a tutti di bilanciare impegni professionali e personali.
- Ambiente inclusivo: Una cultura aziendale che valorizza le diversità e combatte stereotipi e pregiudizi.
L’obiettivo è creare un ambiente equo e meritocratico che valorizzi i talenti di ogni persona, indipendentemente dal genere.
Per garantire la parità di genere nel mondo lavorativo, si possono intraprendere diverse azioni chiave:
- Politiche Aziendali Chiare: Implementare e far rispettare politiche che garantiscano pari opportunità in assunzioni, promozioni, retribuzioni e formazione, eliminando pregiudizi di genere.
- Flessibilità e Conciliazione: Promuovere orari flessibili, smart working e congedi parentali equamente fruibili da tutti, per bilanciare vita professionale e familiare.
- Trasparenza Retributiva: Ridurre il “gender pay gap” (divario retributivo) assicurando uguale salario per lavoro di pari valore.
- Formazione e Sensibilizzazione: Organizzare corsi e iniziative per aumentare la consapevolezza sui pregiudizi di genere e promuovere una cultura inclusiva.
- Promozione della Leadership Femminile: Sostenere la presenza di donne in ruoli dirigenziali e decisionali, anche tramite mentorship e programmi di sviluppo.
- Linguaggio Inclusivo: Adottare un linguaggio che non perpetui stereotipi di genere in tutte le comunicazioni aziendali.
- Certificazioni: Per le aziende, aderire a certificazioni di parità di genere (es. UNI/PdR 125:2022 in Italia) per dimostrare un impegno concreto e accedere a benefici.
Le discriminazioni di genere sul lavoro sono trattamenti iniqui o svantaggi basati sul sesso. Si manifestano in diversi modi:
- Diretta: trattare una persona peggio di un’altra a causa del suo sesso (ad esempio, non assumere una donna perché “potrebbe avere figli”).
- Indiretta: politiche apparentemente neutre che svantaggiano un genere (ad esempio, riunioni serali che penalizzano chi ha carichi di cura).
- Retributiva (gender pay gap): differenze di stipendio ingiustificate per lo stesso lavoro.
- “Soffitto di cristallo”: ostacoli che impediscono la progressione di carriera, specialmente alle donne, verso posizioni dirigenziali.
- Molestie: comportamenti indesiderati a sfondo sessuale o basati sul genere.
- Pregiudizi in selezione: domande discriminatorie o preferenze di genere nelle assunzioni.
- Svalorizzazione del lavoro: considerare meno importanti mansioni tipicamente femminili.
I principali ostacoli alla parità di genere nel mercato del lavoro sono:
- Stereotipi e pregiudizi di genere: idee preconcette che influenzano assunzioni, promozioni e la percezione delle competenze, creando il “soffitto di cristallo”.
- Mancanza di conciliazione vita-lavoro: scarsità di servizi di supporto familiare e orari rigidi che penalizzano chi ha maggiori carichi di cura (spesso le donne).
- Divario retributivo (gender pay gap): differenze salariali ingiustificate tra uomini e donne per lavori di pari valore.
- Segregazione occupazionale: donne concentrate in settori meno retribuiti e con scarsa presenza in ruoli di leadership.
- Maternità e genitorialità: la maternità è ancora un ostacolo percepito per la carriera femminile, con impatti negativi su occupazione e progressione.
- Cultura aziendale: ambienti che non promuovono inclusività o tollerano comportamenti discriminatori.
Questi fattori contribuiscono a un persistente divario nel mercato del lavoro.
Sì. Offriamo diversi livelli di personalizzazione: dall’inserimento del logo e dei colori aziendali (branding) fino alla modifica o aggiunta di contenuti specifici per riflettere le policy interne della tua organizzazione. Contattaci per definire il livello di personalizzazione adatto a te.
Sì. Il corso può essere pubblicato in formato SCORM 1.2 o 2004 o xAPI. La compatibilità viene verificata sull’LMS di destinazione.
