Corsi elearning

E-learning significa letteralmente ‘electronic learning’, cioè apprendimento elettronico. Un corso e-learning è quindi un corso di formazione erogato attraverso dispositivi elettronici come computer, tablet e telefoni cellulari connessi a Internet.

Corsi e-learning e webinar sono due cose diverse. Si tratta in entrambi i casi di formazione a distanza via web, ma ci sono alcune fondamentali differenze.

Il corso e-learning può essere fruito in totale autonomia, quando e dove vuole lo studente. Il webinar è invece un seminario online che solitamente si svolge dal vivo ad un orario stabilito.

Il corso e-learning quindi non prevede la possibilità di interagire in tempo reale con il docente, ma c’è la possibilità di usufruire del supporto di un tutor online. Durante il webinar è invece possibile interagire con il docente e gli altri partecipanti.

Infine, il corso e-learning è normalmente erogato attraverso una piattaforma LMS, mentre per seguire un webinar non è richiesto l’utilizzo dell’LMS, ma ci si appoggia solitamente a una piattaforma per la videoconferenza.

I corsi elearning hanno molti vantaggi, sia per le aziende che per gli studenti.

Vantaggi per le aziende:

• Sono più economici rispetto ai corsi in aula, perché permettono di eliminare i costi di spostamento del personale e di affitto delle sedi, e in generale di snellire l’organizzazione.
• Sono modulari e riutilizzabili: i singoli moduli possono essere utilizzati in diversi percorsi di formazione, ed è così più facile ottimizzare il lavoro svolto. Inoltre i corsi scorm funzionano con tutte le piattaforme e quindi possono essere utilizzati più volte anche al cambio di infrastruttura.
• Sono tracciabili, quindi permettono di valutare il ritorno sull’investimento della formazione. Grazie all’LMS conosci i progressi dell’utente, i feedback e il superamento di prove intermedie e test finali e valuti con precisione le competenze dei tuoi dipendenti.

Vantaggi per gli studenti:

• Sono sempre disponibili online, 24 ore al giorno, 7 giorni su 7. E’ lo studente che sceglie quando e dove formarsi, su PC, tablet o smartphone.
• Sono flessibili, perché gli studenti possono rivedere le lezioni quando e quante volte ne hanno bisogno, e scegliere su cosa soffermarsi.
• Sono facilmente personalizzabili: i moduli formativi possono essere utilizzati in percorsi diversi seguendo i bisogni formativi di ogni singolo studente.
• Sono più coinvolgenti grazie all’utilizzo di supporti video e audio e di interazioni come quiz, sondaggi, simulazioni e giochi.

Un corso e-learning viene solitamente erogato attraverso una piattaforma LMS. Lo studente deve disporre di una connessione a internet per accedere alla piattaforma. Il corso è diviso in moduli formativi multimediali e interattivi che lo studente può seguire dove e quando vuole, in completa autonomia. Ogni modulo è spesso arricchito con video, audio, simulazioni, giochi e quiz. Una delle caratteristiche principali dell’e-learning è l’interattività, quindi durante lo svolgimento del corso lo studente è spesso chiamato a rispondere a domande, sondaggi, confrontarsi con giochi e simulazioni, con l’obiettivo di mantenere alta l’attenzione e mettere alla prova le proprie competenze.

Per creare corsi e-learning da zero ti consigliamo di seguire questi passaggi:

1 – Parti con una valutazione iniziale: come viene gestita la formazione digitale nella tua azienda? Quali sono i processi, gli strumenti, i materiali a disposizione?

2 – Scegli gli obiettivi e il target: questa fase è strategica, perché su questa base sceglierai cosa e come produrre, organizzare e distribuire.

3 – Scegli la piattaforma LMS: è lo strumento indispensabile per gestire la formazione, distribuire e monitorare i corsi, somministrare test e certificare l’apprendimento degli studenti.

4 – Organizza i tuoi contenuti e creane di nuovi: valuta quanto è già pronto e quanto che va integrato, modificato o creato da zero. Valutare se la tua azienda è in grado di realizzare interamente i contenuti o se dovrà darli in outsourcing.

5 –  Gestisci la piattaforma LMS: definisci i ruoli, scegli le funzionalità, le modalità di accesso, gli automatismi per report e certificati, le policy generali di utilizzo.

L’elearning è una metodologia di apprendimento che si adatta bene a qualsiasi argomento. L’unico ambito in cui la legislazione impone alcune limitazioni è quello della Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro, ma l’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 ha ampliato il numero di corsi ammessi in e-learning rispetto alla normativa precedente. I corsi ammessi sono:

• aggiornamento RSPP/ASPP;
• formazione base RSPP e ASPP (Modulo A dei 3 previsti: A, B, C);
• formazione generale Lavoratori;
• formazione specifica Lavoratori (in attività a basso rischio);
• formazione Dirigenti;
• formazione Datori di lavoro (modulo 1 e 2 di 4 previsti);
• corsi di aggiornamento (tutte le figure);
• progetti formativi sperimentali regionali (formazione specifica dei Lavoratori e dei Preposti).

Per la figura dell’RLS, invece, la possibilità della formazione in e-learning è prevista solo se definita dalla Contrattazione collettiva.

Gli unici corsi che non possono essere effettuati online sono quelli in ambito di Sicurezza e salute del lavoro che richiedono addestramento.

Si tratta della parte pratica dei corsi per addetti al primo soccorso e antincendio, e per altre competenze particolari come:

• lavoro in spazi confinati;
• lavori in quota;
• utilizzo dei dpi di 3^ categoria.